Recruiting as a Service. Recruiting flexibel auslagern.
Mit Recruiting as a Service unterstützt PV Recruit Unternehmen bei wiederkehrendem Personalbedarf oder innerhalb eines zeitlich begrenzten Recruiting-Projekts. Wir übernehmen die vereinbarten Aufgaben, entlasten interne Ressourcen und schaffen einen klar steuerbaren Recruiting-Prozess.
Wiederkehrender Personalbedarf braucht mehr als einzelne Stellenanzeigen.
Neue Vakanzen, Rückfragen, Bewerberkommunikation und Abstimmungen entstehen nicht nur einmal. Fehlen intern Zeit oder feste Strukturen, werden wichtige Recruiting-Aufgaben unregelmäßig bearbeitet. Recruiting as a Service schafft zusätzliche Kapazität, ohne dass sofort ein eigenes Recruiting-Team aufgebaut werden muss.
Zu wenig Zeit im Tagesgeschäft
Suche, Ansprache, Rückfragen und Terminabstimmung konkurrieren mit operativen Aufgaben und bleiben dadurch liegen.
Schwankender oder wachsender Bedarf
Der Recruiting-Aufwand steigt zeitweise stark an, obwohl eine dauerhafte interne Stelle noch nicht sinnvoll ist.
Fehlende klare Prozesse
Ohne feste Zuständigkeiten, Rückmeldewege und Kennzahlen lässt sich Personalgewinnung nur schwer planbar steuern.
Mehrere Zielgruppen gleichzeitig
Verschiedene Positionen erfordern eigene Suchwege, Botschaften und Prioritäten, die konsequent betreut werden müssen.
Laufende Recruiting-Unterstützung oder klar definierter Projektauftrag.
Recruiting as a Service wird nicht als starres Standardpaket eingesetzt. Umfang, Laufzeit und Verantwortlichkeiten richten sich nach Ihrem tatsächlichen Personalbedarf und den vorhandenen internen Ressourcen.
Wiederkehrenden Personalbedarf verlässlich bearbeiten.
Für Unternehmen, die regelmäßig neue Mitarbeiter gewinnen müssen, übernehmen wir definierte Recruiting-Aufgaben über einen vereinbarten Zeitraum. Prioritäten, Positionen und Einstellungsziele können während der Zusammenarbeit flexibel angepasst werden.
- Kontinuierliche Bearbeitung vereinbarter Vakanzen
- Feste Ansprechpartner und abgestimmte Rückmeldewege
- Regelmäßige Status- und Strategiegespräche
- Anpassung an neue Prioritäten und Personalbedarfe
Ein definiertes Einstellungsziel im Projekt erreichen.
Für Standortaufbau, Wachstumsphasen oder mehrere zeitgleich zu besetzende Positionen kann Recruiting as a Service als Projektauftrag vereinbart werden. Ziele, Laufzeit, Leistungen und Check-up-Rhythmus werden vor dem Start klar festgelegt.
- Klarer Projektzeitraum und abgestimmte Zielsetzung
- Priorisierte Bearbeitung ausgewählter Positionen
- Transparente Zwischenstände und regelmäßige Check-ups
- Abschlussauswertung und mögliche Übergabe
Welche Recruiting-Aufgaben kann PV Recruit übernehmen?
Sie lagern nur die Aufgaben aus, für die tatsächlich Unterstützung benötigt wird. Der konkrete Leistungsumfang wird im Erstgespräch festgelegt und kann von einzelnen Prozessschritten bis zu einer umfassenden operativen Recruiting-Unterstützung reichen.
Bedarfs- und Anforderungsanalyse
Positionen, Zielgruppen, Rahmenbedingungen, Prioritäten und Wechselargumente werden gemeinsam geklärt.
Recruiting-Strategie und Kanäle
Wir entwickeln passende Such-, Anzeigen- und Ansprachewege für die priorisierten Zielgruppen.
Recherche und Active Sourcing
Geeignete Kandidaten werden recherchiert, individuell angesprochen und konsequent nachverfolgt.
Stellenanzeigen und Kampagnen
Je nach Auftrag unterstützen wir bei Texten, Ausspielung, Zielgruppenansprache und laufender Optimierung.
Vorauswahl und Vorgespräche
Qualifikation, Motivation, Verfügbarkeit und zentrale Erwartungen werden strukturiert vorbesprochen.
Bewerbermanagement
Rückmeldungen, Terminabstimmungen und definierte Kommunikationsschritte werden zuverlässig koordiniert.
Reporting und Kennzahlen
Aktivitäten, Rückmeldungen und Engpässe werden transparent zusammengeführt und regelmäßig besprochen.
Prozessoptimierung
Auf Basis der Rückmeldungen werden Suchwege, Botschaften, Prioritäten und Abläufe fortlaufend angepasst.
PV Recruit kann einzelne Aufgaben ergänzen oder einen größeren Teil des operativen Recruitings übernehmen. Die finale Auswahl und Einstellungsentscheidung verbleiben bei Ihrem Unternehmen.
Mehr Recruiting-Kapazität, ohne sofort interne Strukturen ausbauen zu müssen.
Externe Recruiting-Unterstützung schafft Zeit für Führungskräfte und Personalabteilungen. Gleichzeitig bleiben Ziele, Verantwortlichkeiten und Ergebnisse nachvollziehbar, weil die Zusammenarbeit mit festen Abstimmungen und klaren Aufgaben organisiert wird.
Zeitersparnis im Tagesgeschäft
Zeitintensive Aufgaben werden verlässlich bearbeitet, während sich interne Teams auf Entscheidungen und Kernaufgaben konzentrieren.
Flexible zusätzliche Kapazität
Der Umfang kann an Wachstum, neue Standorte, Personalspitzen oder veränderte Einstellungsziele angepasst werden.
Strukturierte Recruiting-Prozesse
Feste Abläufe, Verantwortlichkeiten und Rückmeldewege verhindern, dass Bewerber oder wichtige Aufgaben verloren gehen.
Transparenz durch Check-ups
Regelmäßige Gespräche zeigen, welche Maßnahmen funktionieren, wo Engpässe bestehen und was angepasst werden sollte.
Wenn Personalbedarf regelmäßig entsteht oder ein Recruiting-Projekt zusätzliche Kapazität benötigt.
Das Modell eignet sich vor allem dann, wenn nicht nur eine einzelne klar abgegrenzte Vermittlung, sondern die laufende Bearbeitung mehrerer Recruiting-Aufgaben gefragt ist.
Situation unverbindlich einordnenPersonalbedarf entsteht nicht einmalig, sondern fortlaufend über verschiedene Teams oder Standorte.
HR und Führungskräfte können Suche, Ansprache und Bewerbermanagement nicht zusätzlich auffangen.
Für Wachstum, Standortaufbau oder eine Personaloffensive wird vorübergehend zusätzliche Unterstützung benötigt.
Aktivitäten, Rückmeldungen und Engpässe sollen regelmäßig ausgewertet und gezielt verbessert werden.
Vom umfassenden Erstgespräch bis zu regelmäßigen Check-ups.
Die Zusammenarbeit beginnt nicht mit einzelnen Maßnahmen, sondern mit einem gemeinsamen Verständnis von Personalbedarf, Zielgruppen, bisherigen Erfahrungen und internen Abläufen.
Personalbedarf, Ziele und Ausgangslage verstehen.
Wir besprechen offene und geplante Positionen, Prioritäten, Zielgruppen, bisherige Maßnahmen, interne Ressourcen und Entscheidungswege.
Aufgaben, Laufzeit und Verantwortlichkeiten klar vereinbaren.
Wir definieren, welche Recruiting-Aufgaben PV Recruit übernimmt, welche Aufgaben intern verbleiben und wie die Zusammenarbeit organisiert wird.
Suchprofile, Botschaften und Prozesse vorbereiten.
Positionen werden priorisiert, Zielgruppen konkretisiert, Ansprachewege vorbereitet und Rückmeldeprozesse abgestimmt.
Vereinbarte Recruiting-Aufgaben konsequent bearbeiten.
Je nach Auftrag übernehmen wir Recherche, Active Sourcing, Kampagnen, Bewerberkommunikation, Vorgespräche oder weitere vereinbarte Prozessschritte.
Fortschritt, Rückmeldungen und Engpässe gemeinsam bewerten.
In festen Abständen besprechen wir Aktivitäten, Kandidatenreaktionen, Prozessgeschwindigkeit und notwendige Entscheidungen.
Maßnahmen an Ergebnisse und neue Prioritäten anpassen.
Suchwege, Inhalte, Zielgruppen und Abläufe werden weiterentwickelt. Bei Projektaufträgen folgt zum Abschluss eine gemeinsame Auswertung.
Was kostet Recruiting as a Service?
Der Preis richtet sich nach Umfang, Laufzeit, Anzahl und Art der Positionen sowie den vereinbarten Recruiting-Aufgaben. Deshalb erhalten Sie nach dem Erstgespräch ein individuelles Angebot, das zu Ihrem tatsächlichen Bedarf passt.
- 01Anzahl und Priorität der PositionenWie viele Vakanzen sollen gleichzeitig oder nacheinander bearbeitet werden?
- 02Laufzeit der ZusammenarbeitGeht es um laufende Unterstützung oder einen zeitlich begrenzten Projektauftrag?
- 03Übernommene Recruiting-AufgabenWelche Prozessschritte übernimmt PV Recruit und welche verbleiben im Unternehmen?
- 04Zielgruppen und SuchaufwandWie spezialisiert, regional begrenzt oder schwer erreichbar sind die gesuchten Kandidaten?
- 05Kampagnen und externe BudgetsWerden zusätzliche Medien-, Anzeigen- oder Toolbudgets benötigt?
Recruiting as a Service oder Personalvermittlung?
Beide Modelle unterstützen bei der Besetzung offener Stellen. Der Unterschied liegt vor allem darin, ob eine konkrete Vakanz erfolgsabhängig vermittelt oder ein größerer Teil des Recruitings über einen Zeitraum unterstützt werden soll.
Für laufende Aufgaben und mehrere Personalbedarfe.
- vereinbarter Leistungsumfang
- laufende oder projektbezogene Zusammenarbeit
- regelmäßige Check-ups und Prozesssteuerung
- Preis nach Umfang und Laufzeit
Für eine konkrete Fach- oder Schlüsselposition.
- gezielte Suche für eine definierte Vakanz
- Direktansprache und persönliche Vorqualifizierung
- Vorstellung geeigneter Kandidaten
- Vergütung bei erfolgreicher Vermittlung
Recruiting-Unterstützung für Medical, Finance, Accounting und Tax.
Der konkrete Auftrag richtet sich nach Ihren Positionen und Zielgruppen. PV Recruit konzentriert sich auf Fachbereiche, in denen qualifizierte Kandidaten gezielt und mit branchenspezifischem Verständnis erreicht werden müssen.
Gesundheitswesen
Für Kliniken, Pflegeeinrichtungen, Praxen, medizinische Versorgungszentren und weitere Gesundheitsunternehmen.
Finance und Accounting
Für Unternehmen mit Personalbedarf in Buchhaltung, Rechnungswesen, Controlling und angrenzenden kaufmännischen Bereichen.
Steuerwesen
Für Steuerkanzleien, Wirtschaftsprüfungen und Unternehmen mit offenen Positionen im Steuer- und Rechnungswesen.
Recruiting as a Service verständlich erklärt.
Antworten zu Leistungsumfang, Ablauf, Kosten und zur Abgrenzung gegenüber der klassischen Personalvermittlung.
Weitere Frage stellenWas ist Recruiting as a Service?
Für wen eignet sich Recruiting as a Service?
Kann Recruiting as a Service auch als Projektauftrag genutzt werden?
Welche Aufgaben kann PV Recruit übernehmen?
Was kostet Recruiting as a Service?
Wie unterscheiden sich Recruiting as a Service und Personalvermittlung?
Wie laufen die regelmäßigen Check-ups ab?
Welche Recruiting-Unterstützung passt zu Ihrem Bedarf?
Wir ordnen gemeinsam ein, ob eine laufende Zusammenarbeit oder ein zeitlich begrenzter Recruiting-Projektauftrag für Ihre Situation sinnvoller ist.