Personalgewinnung im Gesundheitswesen. Planbar. Messbar. Nachhaltig.
PV Recruit unterstützt Kliniken, Pflegeeinrichtungen, Träger und Gesundheitsunternehmen dabei, passende Fachkräfte zu gewinnen, Bewerberprozesse zu verbessern und Recruiting langfristig steuerbar aufzubauen.
Personalgewinnung in Pflege und Medizin braucht heute mehr als Stellenanzeigen.
Offene Stellen bedeuten gesperrte Betten, nicht belegbare Wohnbereiche, weniger Umsatz und mehr Druck auf das Stammpersonal.
Gleichzeitig entstehen Folgekosten, die oft erst später sichtbar werden: mehr Krankheitstage, höhere Fluktuation, steigende Belastung der Führungskräfte und teure Zwischenlösungen.
Stellenanzeigen erzeugen oft zu wenig qualifizierten Rücklauf von Pflegekräften und medizinischem Personal.
Bewerbungen führen nicht automatisch zu passenden Gesprächen, Einstellungen oder nachhaltigen Besetzungen.
Gute Kandidaten gehen verloren, wenn Erstkontakt, Nachfassen und Koordination zu lange dauern.
HR, PDL und Einrichtungsleitungen haben kaum Zeit für Bewerbermanagement, Vorauswahl und Prozesssteuerung.
Ausfälle, Fluktuation, Leasingpersonal und Zwischenlösungen belasten Budget, Dienstpläne und Stammpersonal.
Ohne Recruiting-Kennzahlen bleibt Personalgewinnung reaktiv statt planbar, messbar und steuerbar.
Genau hier setzt PV Recruit an.
Wir bringen Struktur, Geschwindigkeit und operative Entlastung in Ihre Personalgewinnung — von der Entwicklung eines individuellen Recruiting-Konzepts bis zur vorqualifizierten Kandidatenvorstellung.
Recruiting-Agentur für Pflege, Medizin und Gesundheitsunternehmen — aber strategischer gedacht.
Wir betrachten Personalgewinnung ganzheitlich: Arbeitgeberpositionierung, Bewerberansprache, Social Recruiting, Bewerbermanagement, Vorqualifizierung, Reporting und laufende Optimierung.
Wir verbinden Praxiserfahrung aus Pflege und Medizin mit Marktkenntnis aus der Personaldienstleistung, modernen Recruiting-Methoden und betriebswirtschaftlichem Personalcontrolling — für ein individuelles Konzept, das zu Ihrer Einrichtung, Ihren offenen Stellen und Ihren Zielkandidaten passt.
Der Unterschied liegt im Zusammenspiel.
Wir kennen Pflege, Medizin, Dienstpläne, Belastung und Personaldruck aus eigener Praxiserfahrung.
Wir machen Recruiting messbar, identifizieren relevante KPIs und schaffen die Grundlage für fundierte Entscheidungen.
Als Personaldienstleister verstehen wir den Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen, Wechselmotive und typische Hürden.
Wir denken Recruiting als Zusammenspiel aus Positionierung, Bewerberprozess, Geschwindigkeit und Struktur.
Wir nutzen moderne Prozesse, Automatisierung und KI, um Recruiting effizienter und besser steuerbar zu machen.
Bei Bedarf greifen wir auf spezialisierte Partner und Experten zurück — für flexible Lösungen und operative Unterstützung.
Nachhaltige Personalgewinnung braucht mehr als Reichweite.
Wir verbinden Praxiserfahrung, Marktverständnis, Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting-Beratung und operative Umsetzung zu einem Ansatz, der Personalgewinnung planbarer, messbarer und nachhaltiger macht.
Leistungen für planbare Personalgewinnung im Gesundheitswesen.
Ob Bewerbungen generieren, Pflegekräfte gewinnen, Kandidaten vorqualifizieren oder Recruiting strategisch steuern: Der Umfang richtet sich nach Ihrem Bedarf, Ihren offenen Stellen und dem gewünschten Entlastungsgrad.
Wir analysieren Ihre aktuelle Situation, Zielgruppen, Standorte und Prozesse und entwickeln ein individuelles Recruiting-Konzept.
Wir entwickeln zielgerichtete Kampagnen für Bewerberansprache, Social Recruiting und digitale Sichtbarkeit.
Auf Wunsch übernehmen wir Erstkontakt, Vorgespräche, Vorqualifizierung, Dokumentation und Kandidatenvorstellung.
Für einen professionellen Start
Für Einrichtungen, die Sichtbarkeit und Bewerbungen im Gesundheitswesen aufbauen möchten.
- Analyse & Kampagnenerstellung
- Strategieentwicklung für Zielgruppen und Standorte
- Leadweiterleitung
- Monatliches Reichweiten-Reporting
- Laufende Basis-Kampagnenbetreuung
Für nachhaltige Ergebnisse
Für Einrichtungen, die echte Entlastung im Bewerberprozess und mehr passende Kandidaten brauchen.
- Alle Leistungen aus Basis
- Erstkontakt und Vorgespräche mit Bewerbern
- Vorqualifizierung nach Ihren Kriterien
- Koordination von Vorstellungsgesprächen und Hospitationen
- Laufende Kampagnenoptimierung
- Erweitertes Reporting
Für strategische Recruiting-Steuerung
Für Einrichtungen, Träger und Verbünde, die Recruiting langfristig steuerbar und skalierbar aufbauen möchten.
- Alle Leistungen aus Professional
- Arbeitgeberpositionierung & Employer Branding
- Prozessberatung & interne Optimierung
- KPI-Dashboard & Personalcontrolling
- Automatisierung & KI-Unterstützung
- Tool- & Systemintegration
- Monatliche Strategiegespräche
Vom Recruiting-Konzept bis zur Kandidatenvorstellung.
Wir begleiten Sie vom Erstgespräch über die Erstellung eines maßgeschneiderten Recruiting-Konzepts bis hin zur strukturierten Kandidatenvorstellung — in einem klaren, transparenten Prozess.
Erstgespräch & Analyse
Wir klären Ihre Ausgangssituation, offene Stellen, Berufsgruppen, bisherige Maßnahmen und Ziele in der Personalgewinnung.
Gemeinsame Strategieentwicklung
Gemeinsam entwickeln wir eine passende Recruiting-Strategie für Ihre Einrichtung, Ihre Standorte und Ihre Zielkandidaten.
Individuelles Recruiting-Konzept
Wir definieren Arbeitgeberbotschaft, Ansprache, Kanäle, Bewerberprozess, Auswahlkriterien und relevante Kennzahlen.
Kampagnenerstellung
Wir erstellen Inhalte, Anzeigen, Bewerberstrecken und Kampagnen für Personalmarketing und Bewerbergewinnung.
Kampagnenstart & Bewerbergewinnung
Die Kampagnen gehen live und erzeugen je nach Modell Bewerbungen, Leads oder erste Kandidatenkontakte.
Bewerbermanagement & Vorqualifizierung
Wir übernehmen auf Wunsch Erstkontakt, Vorgespräche, Vorqualifizierung und strukturierte Dokumentation.
Kandidatenvorstellung & Koordination
Geeignete Kandidaten werden strukturiert vorgestellt und weitere Schritte sauber koordiniert.
Reporting & Optimierung
Wir werten Ergebnisse aus, analysieren relevante KPIs und optimieren Kampagnen und Prozesse laufend weiter.
Lassen Sie uns prüfen, wie PV Recruit Ihre Einrichtung unterstützen kann.
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihre offenen Stellen, Ihre aktuelle Recruiting-Situation und den passenden Entlastungsgrad.
PV Recruit · Eine Marke der Peylo und Vasilev Medicare GmbH
45472 Mülheim an der Ruhr