Personalvermittlung für Unternehmen. Fachkräfte gezielt ansprechen.
Mit der Personalvermittlung für Unternehmen unterstützt PV Recruit Sie bei der Besetzung anspruchsvoller Fach-, Spezialisten- und Schlüsselpositionen. Wir suchen geeignete Kandidaten, sprechen sie direkt an und prüfen die wichtigsten Rahmenbedingungen vor der Vorstellung.
Geeignete Fachkräfte sind häufig nicht aktiv auf Jobsuche.
Eine veröffentlichte Stelle erreicht vor allem Kandidaten, die gerade selbst suchen. Für spezialisierte Positionen ist diese Zielgruppe oft zu klein. Personalvermittlung erweitert die Suche um Fachkräfte, die grundsätzlich wechselbereit sind, aber aktiv angesprochen werden müssen.
Zu kleine Bewerberreichweite
Passende Fachkräfte sehen die Anzeige nicht, suchen aktuell nicht oder bewerben sich nicht über klassische Kanäle.
Viele unpassende Bewerbungen
Eine hohe Bewerberzahl hilft wenig, wenn zentrale Qualifikationen oder Rahmenbedingungen nicht zusammenpassen.
Fehlende interne Kapazität
Recherche, Direktansprache, Nachfassen und Vorgespräche lassen sich im Tagesgeschäft häufig nicht konsequent abbilden.
Vakanz verursacht Folgekosten
Unbesetzte Positionen belasten Teams, verzögern Vorhaben und können die Leistungsfähigkeit des Unternehmens einschränken.
Mehr Reichweite, weniger Aufwand und eine gezielte Vorauswahl.
PV Recruit verbindet aktive Kandidatensuche mit persönlicher Vorqualifizierung. Sie erhalten nicht möglichst viele Profile, sondern eine nachvollziehbare Auswahl von Kandidaten, bei denen die wesentlichen Voraussetzungen vorab besprochen wurden.
Zugang zum passiven Kandidatenmarkt
Wir sprechen auch Fachkräfte an, die nicht aktiv suchen, aber für eine passende berufliche Perspektive offen sind.
Persönliche Vorqualifizierung
Qualifikation, Wechselmotivation, Verfügbarkeit und zentrale Erwartungen werden vor der Vorstellung besprochen.
Entlastung interner Ressourcen
Ihr Team muss die zeitintensive Suche und Erstansprache nicht zusätzlich zum operativen Tagesgeschäft übernehmen.
Erfolgsabhängige Vergütung
Das Vermittlungshonorar wird erst fällig, wenn mit einem von PV Recruit vorgestellten Kandidaten ein Arbeitsvertrag zustande kommt.
Besonders stark bei klar definierten und schwer erreichbaren Zielgruppen.
Personalvermittlung eignet sich vor allem dann, wenn eine konkrete Position besetzt werden soll und eine normale Ausschreibung nicht genügend passende Kandidaten erreicht. Je spezieller das Profil, desto wichtiger werden eine präzise Suche und eine individuelle Direktansprache.
Position gemeinsam einordnenEine klar definierte Fach-, Spezialisten- oder Schlüsselposition soll besetzt werden.
Die benötigten Kandidaten sind über Stellenanzeigen nur schwer erreichbar.
Besondere Qualifikationen, Erfahrungen oder Branchenkenntnisse sind erforderlich.
Die Position ist bereits länger offen oder verursacht spürbare betriebliche Engpässe.
Interne Kapazitäten für Active Sourcing und konsequentes Nachfassen fehlen.
Die Suche soll vertraulich oder ohne breite öffentliche Ausschreibung erfolgen.
Sie investieren erst, wenn aus einem Kontakt eine Einstellung wird.
Für die Aufnahme der Suche fallen keine Vorabkosten an. Das vereinbarte Vermittlungshonorar wird fällig, wenn mit einem von PV Recruit vorgestellten Kandidaten ein Arbeitsvertrag zustande kommt. Die genaue Berechnungsgrundlage und Fälligkeit werden vor Beginn transparent vereinbart.
Von der Vakanz bis zur finalen Entscheidung.
Eine erfolgreiche Suche beginnt mit einem präzisen Verständnis der Position. Danach übernimmt PV Recruit die Kandidatenrecherche, Direktansprache und Vorqualifizierung und begleitet die Abstimmung bis zur Besetzungsentscheidung.
Position verstehen
Wir klären Aufgaben, Qualifikationen, Arbeitsbedingungen, Gehaltsrahmen und die Gründe, die für einen Wechsel sprechen.
Suchprofil entwickeln
Aus dem Anforderungsprofil entsteht ein konkretes Zielgruppenbild mit geeigneten Such- und Ansprachewegen.
Kandidaten identifizieren
Wir recherchieren potenziell passende Fachkräfte und priorisieren Kontakte anhand der vereinbarten Anforderungen.
Interesse wecken
Kandidaten werden individuell angesprochen und erhalten eine realistische Einordnung der Position und Rahmenbedingungen.
Vorgespräch führen
Wir prüfen Qualifikation, Wechselmotivation, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung und grundsätzliche Passung.
Besetzung begleiten
Passende Kandidaten werden strukturiert vorgestellt. Wir koordinieren Rückmeldungen und begleiten die weitere Abstimmung.
Sie erhalten Kandidaten mit nachvollziehbarer Einordnung.
Vor einer Vorstellung führen wir ein persönliches Gespräch. Dabei geht es nicht nur um den Lebenslauf, sondern auch um Wechselgründe, Erwartungen und die praktische Passung zur ausgeschriebenen Position. Die finale fachliche und persönliche Auswahl bleibt selbstverständlich bei Ihrem Unternehmen.
Anforderungsprofil besprechenPersonalvermittlung in Medical, Finance, Accounting und Tax.
Unsere Suche konzentriert sich auf Fachbereiche, in denen Qualifikationen, Berufserfahrung und konkrete Rahmenbedingungen sorgfältig eingeordnet werden müssen.
Gesundheitswesen
Für Kliniken, Pflegeeinrichtungen, Praxen, MVZ und weitere Unternehmen im Gesundheitswesen.
Finanz- und Rechnungswesen
Für Unternehmen mit konkretem Personalbedarf in Buchhaltung, Rechnungswesen, Controlling und Finance.
Steuerwesen
Für Steuerkanzleien, Wirtschaftsprüfungen und Unternehmen mit offenen Positionen im Steuerbereich.
Welche Personalsituation möchten Sie lösen?
Wählen Sie den Weg, der am besten zu Ihrem aktuellen Bedarf passt.
Wir besprechen Anforderungsprofil, Rahmenbedingungen und die erfolgsabhängige Suche.
Vakanz unverbindlich besprechen Wiederkehrender Bedarf Ich habe regelmäßig mehrere offene Stellen.Erfahren Sie, wie laufende Recruiting-Aufgaben flexibel ausgelagert werden können.
Recruiting as a Service ansehenPersonalvermittlung für Unternehmen kurz erklärt.
Antworten zu Ablauf, Kosten, Erfolgsbasis und Abgrenzung der Direktvermittlung.
Weitere Frage stellenWie funktioniert Personalvermittlung für Unternehmen?
Wann ist Personalvermittlung sinnvoll?
Was kostet Personalvermittlung?
Wann wird das Vermittlungshonorar fällig?
Was passiert, wenn keine Einstellung zustande kommt?
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?
Welche Fachkräfte vermittelt PV Recruit?
Wie lange dauert eine Personalvermittlung?
Erzählen Sie uns, welche Fachkraft Ihrem Unternehmen fehlt.
In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Position, Zielgruppe, Rahmenbedingungen und ob eine erfolgsabhängige Personalvermittlung für Ihren Bedarf sinnvoll ist.